現(xiàn)如(rú)今，繳納社保已成為(wèi)員(∏♦yuán)工(gōng)對(duì)企業(yè)的(de)基本訴求。但(dàn)總有(yǒ↑↓∑₩u)一(yī)些(xiē)人(rén)反其道(dào)而行(xíng)之α→，不(bù)願繳納，尤其是(shì)一(yī)些(xiē)新生(×‌÷shēng)代員(yuán)工(gōng)，對(duì)繳納社保不(bù)積極甚至&>抵觸。

    不(bù)繳的(de)人(rén)總有(yǒu)不(bù)繳的(de)理(lǐ)±σ÷✔由，經過梳理(lǐ)，發現(xiàn)原因無外(wài) Ω↑♠乎以下(xià)4種：

1、員(yuán)工(gōng)工(gōng)資偏低(dī)，甚至不"±∑ (bù)少(shǎo)年(nián)輕員(yuán)工(gō±Ω¶ng)在依法繳納社保時(shí)扣除個(gè)人(rén)承擔₩§↕部分(fēn)後，實際領取的(de)工(gōng)資隻能&¥₩(néng)達到(dào)當地(dì)最低(dī)工(gōng)資标準。從(cónδ♠g)自(zì)身(shēn)生(shēng)存的(de)角度考慮，這(zhè♠₹)類員(yuán)工(gōng)不(bù)願意繳納社保。

2、員(yuán)工(gōng)對(duì)繳納社保的(de)認識存在偏差≤‌​♠。由于累計(jì)繳納社保15年(nián)即可(kě)在退休時(shí)領取養λ‌♣老(lǎo)金(jīn)，有(yǒu)的(de)員(yuán)工(gōng)認↓ ₹為(wèi)自(zì)己現(xiàn)在還(hái)很(hěn)年(nián)輕可(≥δ•kě)以不(bù)繳，以後再繳時(shí)間(jiān)上(shàng)足以達到(dào)15年∞β∏$(nián)年(nián)限，因而不(bù)同意現(xiàn)階段繳納社保>​。

3、 國(guó)有(yǒu)企業(yè)、集體(tǐ) ♥®企業(yè)的(de)下(xià)崗職工(gōng)由于與原單位沒有(yǒu)解除勞動關系，也≈☆ "(yě)根本不(bù)考慮原單位是(shì)否繳了(le)社保，而隻願意↔®與新用(yòng)人(rén)單位發生(shēng)用(yòng)工(gōng)關系≠$繳納社保。

4、如(rú)今人(rén)口流動性很(hěn)強，一(yī)些(xiē)員(y&♥∑uán)工(gōng)不(bù)安心在一(yī)個(gè)企業(yè)長(cháng®≈γ)期工(gōng)作(zuò)，時(shí)刻準備跳∞≠♦♦(tiào)到(dào)一(yī)個(gè)更好(hǎo)的(de)企γλ​業(yè)再繳納社保，認為(wèi)那(nà)樣企業(yè)也★™↓☆(yě)能(néng)多(duō)繳一(yī)些(xiē)。✘∑♠₩

    員(yuán)工(gōng)不(bù)繳納社保，并不(b&∞ù)意味著(zhe)企業(yè)能(néng)免除自(zì)₹±身(shēn)法定的(de)繳費(fèi)義務，反而會(huì)使企業(yα≥è)承擔更大(dà)的(de)法律風(fēng)險：

1．員(yuán)工(gōng)若以此為(wèi)由提出辭職，企業(yè)要(yào★∑"₩)賠償其經濟補償金(jīn)，并且仍應為(wèi)該員(yuán)工®φ☆δ(gōng)補繳社會(huì)保險。

2．員(yuán)工(gōng)發生(shēng)工(gōng)傷後，企業(yè©$)需要(yào)承擔其工(gōng)傷保險待遇，支付其醫(y✘δ₩<ī)療費(fèi)、住院期間(jiān)的(de)夥食補助費(fèi)等費(f✘π èi)用(yòng)；有(yǒu)傷殘等級的(de)，還(hái)需支付傷殘津貼，費(fèi)®γ'用(yòng)動辄幾十萬元。

3．女(nǚ)職工(gōng)生(shēng)育、流産期間(jiān)所發生(sh¥♠™ēng)的(de)醫(yī)療費(fèi)及産假期間(jiān)¶→的(de)津貼均由企業(yè)支付。

4．如(rú)未繳納社會(huì)保險的(de)行(x‌♠₩¥íng)為(wèi)被有(yǒu)關勞動行(xíng)政部門♠€(mén)查到(dào)，企業(yè)還(hái)必須承擔行(xíng)政處罰。

　　所以，為(wèi)了(le)避免風(fēng)險，很(hěn)多(∞→ duō)企業(yè)遇到(dào)員(yuán)工(gōng)不(bù)<¥ ≠願繳納社保的(de)情況，一(yī)般都(dōu)會(huì)要(yào)求♣ ✔↑與員(yuán)工(gōng)簽訂一(yī)份承諾書(shū)，內(nèi)容大(₩®dà)概是(shì)因為(wèi)何種原因員(yuán)工(gōng)同意或主動要(yào)求企&☆♠<業(yè)不(bù)為(wèi)其繳納社保，以後也(yě)不(bù)得(de)因為(wèΩ§πi)企業(yè)沒有(yǒu)繳納社保與企業(yè)發生(shēng)糾紛，一(yī)切♠₽∑後果自(zì)負等。

　　但(dàn)對(duì)于這(zhè)樣的(de)承諾書(shū)，小(xiǎo)₩£σ€編必須提醒企業(yè)，它實際上(shàng)并不(bù)具備法律效力。因為(wèi)依±©法參加社會(huì)保險、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險‌©≠費(fèi)不(bù)僅是(shì)用(yòng)人(rén)單位的(de)法定義務，也(yě↕∞↕)是(shì)每一(yī)位勞動者都(dōu)應當享受的(de)權>≈≈利和(hé)應盡的(de)義務。

    因此，針對(duì)員(yuán)工(gōng)不(bùσ‌)願購(gòu)買社保的(de)問(wèn)題，企業≈∏α∏(yè)可(kě)從(cóng)3個(gè)方面應對§α←↔(duì)：

1、設法說(shuō)服員(yuán)工(gōng)購(gòu)買社保。通(tōng)過加強‌×≈γ對(duì)購(gòu)買社保的(de)好(hǎo)∏£ε★處及《勞動合同法》等法律法規對(duì)社保相(xiàng)關規定的(de)宣傳，盡量使員(↓<✔₽yuán)工(gōng)能(néng)全面詳細地(dì)了(le∏≥)解社保，并明(míng)确告知(zhī)員(yuán)工(gōng)個(gè) Ω↕✔人(rén)繳納的(de)部分(fēn)在其離(lí)職後可(kě)以退出來(λ£‌lái)這(zhè)一(yī)事(shì)實。

2、将員(yuán)工(gōng)不(bù)同意繳納社保作(zuò)為(wèi)不(bù)符合錄用☆≤©(yòng)條件(jiàn)之一(yī)。對(duì)于不(bù•™)願意繳納社保的(de)員(yuán)工(gōng)，企業(yè)可(kě)以在勞動合同或β‍<™員(yuán)工(gōng)手冊中作(zuò)為(wèi)錄用(yòng)條件(jiàn)之₽•一(yī)，可(kě)以規定“不(bù)願意繳納社會(huì)保險&r®₩dquo;或者“在規定的(de)期限內(nèi)未>§₩能(néng)提交企業(yè)辦理(lǐ)社會(hu₩←→ì)保險需要(yào)的(de)材料”等作(zuò)為(wèi∑♣✘¶)企業(yè)試用(yòng)期錄用(yòng)的(de)條件(jiàn)。

3、協商解除勞動合同。對(duì)于已經過了(le)試用(yòng)'₩§期的(de)不(bù)願繳納社保的(de)員(yuán)工(gōng)₽γ←♣，最好(hǎo)的(de)方法是(shì)企業(yè)與♠✔>員(yuán)工(gōng)進行(xíng)協商，解除雙方之間(jiān)的(de)"™↔¶勞動合同。

    總結：看(kàn)了(le)以上λ¥(shàng)這(zhè)些(xiē)，你(nǐ)是(shì)不(bù)是(s‌ ±§hì)明(míng)白(bái)點，如(rú)果不(bù)願繳納社保，自(zì)己有(yǒu)可€φ≠(kě)能(néng)找不(bù)到(dào)工(gōng)作(zuò)哦。即使已♥​經參加工(gōng)作(zuò)，也(yě)有(yǒu)可(kě)能(néng)被解除勞動合同。≠>∞所以，還(hái)是(shì)根據法律規定，趕緊繳納社保吧(ba)，以保障自(zì)身(s‍♦®hēn)的(de)權益。‍